http://saiyo30.blog87.fc2.com/ 新卒採用や中途採用など“採用”を重視したホームページの制作することで、応募者の増加、辞退率の低下へのヒント ja http://saiyo30.blog87.fc2.com/blog-entry-13.html 今日はM：Memory（記憶）について 人間の記憶力ってあまり期待できません。 私もすぐに忘れてしまいます。 ちなみにエビングハウスという心理学者の 「忘れていく」ことへの有名な研究はご存知でしょうか。 私たち人間は聞いたそばから「忘れていく」といいます。 ２０分後には５８％ １時間後には４４％ １日後には３４％ １ヶ月後には２１％しか、 人間は記憶を保持できない。 また、ある研究結果によると、ある講義
人間の記憶力ってあまり期待できません。

私もすぐに忘れてしまいます。

ちなみにエビングハウスという心理学者の

「忘れていく」ことへの有名な研究はご存知でしょうか。

私たち人間は聞いたそばから「忘れていく」といいます。

２０分後には５８％

１時間後には４４％

１日後には３４％

１ヶ月後には２１％しか、

人間は記憶を保持できない。

また、ある研究結果によると、ある講義を受講した５ヶ月後に

生徒を呼び出し、「あの講義では、どんなことを学びましたか」と

問いかける。

すると、授業で扱った内容のうち、事実や主題などに関しては、

平均で２.１％しか思い出すことができない。

講義のなかで扱ったキーワードだけであっても、

平均で２９％しか思い出すことができない。

つまり講義という形式では、

よくて

キーワードくらいしか頭に残ることはない

ということです。

この状況から多くの人が忙しい毎日を過ごし、

たくさんの広告が巷には溢れる中で

あなたの会社の求人がその人の記憶に残るでしょうか。

ほとんど皆無といってもいいでしょう。

つまり、分かりやすいキーワードで自社を

アピールするしかないということです。

「あなたの会社で働く魅力は何ですか？」

「あなたの会社の強みは何ですか？」

『私の会社の魅力は～』とダラダラと伝えても

ターゲットはこういうでしょう。

「もう結構です！」

悲しい話です。

目安は２０字以内。

２０字以内で上の質問に答えれるようにすることが

大きなポイントです。




]]> 制作実績 2008-10-23T14:47:14+09:00 saiyo30 FC2-BLOG http://saiyo30.blog87.fc2.com/blog-entry-12.html これまでＡＩＤＭＡの内、 A：Attention（注目） I：Interest（興味） について説明してきました。 そして、多くの企業のＨＰにも言えるのですが、 D：Desire（欲求）を考えたＨＰになっていません。 多くが「ＨＰを開設しました！リニューアルしました！」という 新着情報で止まっている企業。 中には、「新年の挨拶」で止まっている企業。 見ていられません。 そして、そのような企業のＨＰは仮に検索などで 訪れる人
A：Attention（注目）

I：Interest（興味）

について説明してきました。

そして、多くの企業のＨＰにも言えるのですが、

D：Desire（欲求）を考えたＨＰになっていません。

多くが「ＨＰを開設しました！リニューアルしました！」という

新着情報で止まっている企業。

中には、「新年の挨拶」で止まっている企業。

見ていられません。

そして、そのような企業のＨＰは仮に検索などで

訪れる人がいたとしても、すぐにサイトを閉じて去っていきます。

採用に関しても同じことがいえます。

「お！この会社の名前聞いたことがあるな～」と

訪れたものの、魅力がない（打ち出せていない）ので

去っていきます。もったいない。

では、どのような対策が必要なのでしょうか？

簡単です。

D：Desire（欲求）

つまり、訪れる人の欲求を満たす内容を書けばいいのです。

「そうか！年収が高ければいいんだ。年収頑張れば月50万」

と、ウソを書いてはいけませんし

今の応募者は年収の高いだけでは動きません。

しかも、金（年収）に魅かれて入社する人材は、

金の切れ目が縁の切れ目で、待遇が悪くなると

辞めていきます。

求人広告の中には、待遇を全面に出す企業が多くありますが

恐らく辞めていく割合も多いので、常に求人広告を出し続けます。

悲惨としか言いようがありません。。。

話を戻します。

キーワードは「欲求を満たす。」

あなたの会社で働くことで、

応募者はどのような欲求を満たすことができますか？

これを分かりやすくＨＰに記載すればよいだけです。
]]> “採用重視型”ホームページを創る 2008-10-16T16:01:34+09:00 saiyo30 FC2-BLOG http://saiyo30.blog87.fc2.com/blog-entry-11.html さて、弊社ではお客様への情報提供の機会として ブログやメルマガを提供していますが、 ニュースレターも実は発行しています。 ブログやメルマガには書かない内容を書いていますので ご興味のある方はダウンロードしてみてください。 ちなみにいつでも解除はできます。
ブログやメルマガを提供していますが、

ニュースレターも実は発行しています。

ブログやメルマガには書かない内容を書いていますので

ご興味のある方はダウンロードしてみてください。



ちなみにいつでも解除はできます。
]]> “採用重視型”ホームページを創る 2008-10-15T21:42:40+09:00 saiyo30 FC2-BLOG http://saiyo30.blog87.fc2.com/blog-entry-10.html 前回はＡＩＤMA，ＡＩＳＡＳにおける A：Attention（注目）について話をしました。 今日はI：I：Interest（興味）についてお話をしたいと思います。 検索サイトを通じて御社のHPが検索された ↓ 内容に興味がわかなかった ↓ HPから出ていく つまり分かりやすく言うと、せっかく入口からお客様にご来社いただいたのに 残念ながら希望の商品・サービスがなかったので出て行ったのです。 これは大きな損失です。 では、どう
A：Attention（注目）について話をしました。

今日はI：I：Interest（興味）についてお話をしたいと思います。

検索サイトを通じて御社のHPが検索された

↓

内容に興味がわかなかった

↓

HPから出ていく

つまり分かりやすく言うと、せっかく入口からお客様にご来社いただいたのに

残念ながら希望の商品・サービスがなかったので出て行ったのです。

これは大きな損失です。

では、どうすれば興味を持ってただけるのか？

まず、検索される言葉と自社の商品やサービスが合っているのか？

を確認してみましょう。

そのためにも、解析ソフトが必要です。

GoogleやNinjaなら無料で利用できます。

そして、自社の強みを全面的に打ち出します。

例えば「世界に誇る○○分野での技術」（技術力をアピール）

「社員の８０％が女性です」（女性が働きやすいとアピール）　

等です。

たくさん書くと強みがブレてしまうので、

多くても３つまでにしてください。

これで、御社の強みに興味を持つ応募者が増え、

少なくとも御社のHPの扉を開けて、

すぐに出ていくことはないでしょう。 ]]> “採用重視型”ホームページを創る 2008-10-09T15:04:25+09:00 saiyo30 FC2-BLOG http://saiyo30.blog87.fc2.com/blog-entry-9.html これまでgoogleのアクセス解析を利用していました。 どうも自分には使い勝手が悪く、別の解析ソフトを探していました。 現在、利用している解析ソフトはこちら（web-statu）です。 使い勝手はかなり良いです。 メリットを感じた点は３つ ・リアルタイムで更新されて、内容がわかりやすい。 ・コンバージョン分析も簡単に設定できて、測定しやすい。 ・アクセスの内容が一覧で表示されて分析に時間がかからない。 料金は300
どうも自分には使い勝手が悪く、別の解析ソフトを探していました。

現在、利用している解析ソフトはこちら（web-statu）です。

使い勝手はかなり良いです。

メリットを感じた点は３つ

・リアルタイムで更新されて、内容がわかりやすい。

・コンバージョン分析も簡単に設定できて、測定しやすい。

・アクセスの内容が一覧で表示されて分析に時間がかからない。

料金は3000円/月掛かるのですが、その価値はあると思います。

Googleは便利そうだけど、いまいち使い勝手がよく分からないという方は

１ヶ月の無料使用期間もありますので、試してみてください。

Googleと一緒に併用してもいいかもしれません。 ]]> 制作実績 2008-10-06T22:00:33+09:00 saiyo30 FC2-BLOG