【従業員50名以下の企業限定】“採用重視型”ホームページで成功する採用活動

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今日はM：Memory（記憶）について

人間の記憶力ってあまり期待できません。

私もすぐに忘れてしまいます。

ちなみにエビングハウスという心理学者の

「忘れていく」ことへの有名な研究はご存知でしょうか。

私たち人間は聞いたそばから「忘れていく」といいます。

２０分後には５８％

１時間後には４４％

１日後には３４％

１ヶ月後には２１％しか、

人間は記憶を保持できない。

また、ある研究結果によると、ある講義を受講した５ヶ月後に

生徒を呼び出し、「あの講義では、どんなことを学びましたか」と

問いかける。

すると、授業で扱った内容のうち、事実や主題などに関しては、

平均で２.１％しか思い出すことができない。

講義のなかで扱ったキーワードだけであっても、

平均で２９％しか思い出すことができない。

つまり講義という形式では、

よくて

キーワードくらいしか頭に残ることはない

ということです。

この状況から多くの人が忙しい毎日を過ごし、

たくさんの広告が巷には溢れる中で

あなたの会社の求人がその人の記憶に残るでしょうか。

ほとんど皆無といってもいいでしょう。

つまり、分かりやすいキーワードで自社を

アピールするしかないということです。

「あなたの会社で働く魅力は何ですか？」

「あなたの会社の強みは何ですか？」

『私の会社の魅力は～』とダラダラと伝えても

ターゲットはこういうでしょう。

「もう結構です！」

悲しい話です。

目安は２０字以内。

２０字以内で上の質問に答えれるようにすることが

大きなポイントです。

だから、誰も応募しない。応募されない採用ＨＰの特徴とは？

これまでＡＩＤＭＡの内、

A：Attention（注目）

I：Interest（興味）

について説明してきました。

そして、多くの企業のＨＰにも言えるのですが、

D：Desire（欲求）を考えたＨＰになっていません。

多くが「ＨＰを開設しました！リニューアルしました！」という

新着情報で止まっている企業。

中には、「新年の挨拶」で止まっている企業。

見ていられません。

そして、そのような企業のＨＰは仮に検索などで

訪れる人がいたとしても、すぐにサイトを閉じて去っていきます。

採用に関しても同じことがいえます。

「お！この会社の名前聞いたことがあるな～」と

訪れたものの、魅力がない（打ち出せていない）ので

去っていきます。もったいない。

では、どのような対策が必要なのでしょうか？

簡単です。

D：Desire（欲求）

つまり、訪れる人の欲求を満たす内容を書けばいいのです。

「そうか！年収が高ければいいんだ。年収頑張れば月50万」

と、ウソを書いてはいけませんし

今の応募者は年収の高いだけでは動きません。

しかも、金（年収）に魅かれて入社する人材は、

金の切れ目が縁の切れ目で、待遇が悪くなると

辞めていきます。

求人広告の中には、待遇を全面に出す企業が多くありますが

恐らく辞めていく割合も多いので、常に求人広告を出し続けます。

悲惨としか言いようがありません。。。

話を戻します。

キーワードは「欲求を満たす。」

あなたの会社で働くことで、

応募者はどのような欲求を満たすことができますか？

これを分かりやすくＨＰに記載すればよいだけです。