【従業員50名以下の企業限定】“採用重視型”ホームページで成功する採用活動

新卒採用や中途採用など“採用”を重視したホームページの制作することで、応募者の増加、辞退率の低下へのヒント

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求人広告も記憶に残る言葉でアプローチ

今日はM:Memory(記憶)について

人間の記憶力ってあまり期待できません。

私もすぐに忘れてしまいます。

ちなみにエビングハウスという心理学者の

「忘れていく」ことへの有名な研究はご存知でしょうか。

私たち人間は聞いたそばから「忘れていく」といいます。

20分後には58%

1時間後には44%

1日後には34%

1ヶ月後には21%しか、

人間は記憶を保持できない。

また、ある研究結果によると、ある講義を受講した5ヶ月後に

生徒を呼び出し、「あの講義では、どんなことを学びましたか」と

問いかける。

すると、授業で扱った内容のうち、事実や主題などに関しては、

平均で2.1%しか思い出すことができない。

講義のなかで扱ったキーワードだけであっても、

平均で29%しか思い出すことができない。

つまり講義という形式では、

よくて

キーワードくらいしか頭に残ることはない

ということです。

この状況から多くの人が忙しい毎日を過ごし、

たくさんの広告が巷には溢れる中で

あなたの会社の求人がその人の記憶に残るでしょうか。

ほとんど皆無といってもいいでしょう。

つまり、分かりやすいキーワードで自社を

アピールするしかないということです。

「あなたの会社で働く魅力は何ですか?」

「あなたの会社の強みは何ですか?」

『私の会社の魅力は〜』とダラダラと伝えても

ターゲットはこういうでしょう。

「もう結構です!」

悲しい話です。

目安は20字以内。

20字以内で上の質問に答えれるようにすることが

大きなポイントです。




だから、誰も応募しない。応募されない採用HPの特徴とは?

これまでAIDMAの内、

A:Attention(注目)

I:Interest(興味)

について説明してきました。

そして、多くの企業のHPにも言えるのですが、

D:Desire(欲求)を考えたHPになっていません。

多くが「HPを開設しました!リニューアルしました!」という

新着情報で止まっている企業。

中には、「新年の挨拶」で止まっている企業。

見ていられません。

そして、そのような企業のHPは仮に検索などで

訪れる人がいたとしても、すぐにサイトを閉じて去っていきます。

採用に関しても同じことがいえます。

「お!この会社の名前聞いたことがあるな〜」と

訪れたものの、魅力がない(打ち出せていない)ので

去っていきます。もったいない。

では、どのような対策が必要なのでしょうか?

簡単です。

D:Desire(欲求)

つまり、訪れる人の欲求を満たす内容を書けばいいのです。

「そうか!年収が高ければいいんだ。年収頑張れば月50万」

と、ウソを書いてはいけませんし

今の応募者は年収の高いだけでは動きません。

しかも、金(年収)に魅かれて入社する人材は、

金の切れ目が縁の切れ目で、待遇が悪くなると

辞めていきます。

求人広告の中には、待遇を全面に出す企業が多くありますが

恐らく辞めていく割合も多いので、常に求人広告を出し続けます。

悲惨としか言いようがありません。。。

話を戻します。

キーワードは「欲求を満たす。」

あなたの会社で働くことで、

応募者はどのような欲求を満たすことができますか?

これを分かりやすくHPに記載すればよいだけです。

ニュースレターの発行

さて、弊社ではお客様への情報提供の機会として

ブログやメルマガを提供していますが、

ニュースレターも実は発行しています。

ブログやメルマガには書かない内容を書いていますので

ご興味のある方はダウンロードしてみてください。

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ちなみにいつでも解除はできます。
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